企业人才观

 企业人才观：让合适的人做合适的事情

 企业的发展离不开新鲜血液的注入与新文化的融合，让合适的人做合适的事。

 红枫商贸（集团）在员工的职业生涯规划上是根据个人的行为、性格特点拓展职业生涯中所需具备的才能与素质，使员工在今后的职业道路上越走越宽。

 引人原则

 专业优先，用其所愿，不求所有，但求所用。

 用人原则

 在用人上坚持“三公原则”即：“公开、公正、公平”。

 人才管理原则

 实行竞争机制，“能者上,平者让；庸者下,违者处”。

 育人原则

 工作与育人相结合，通过培训育人、压担子等途径在实践中锻炼人才。培训是对员工最好的福利，是企业的希望工程。

 留人原则

 “事业留人、情感留人，待遇留人，机遇留人，文化留人”是红枫商贸的成功做法。

 职业生涯原则

 在确立企业发展目标的同时，有针对性地对员工成长设计终生的奋斗目标，为员工创造一种自我设计、自我展示的平台，同时根据员工个人性格、气质、能力、兴趣、价值观等特点，为员工制定一个事业发展的计划，不断开发员工的潜能。

 尊重人才原则

 牢固树立“人才为本”的观念，大力营造尊重知识、尊重人才的氛围，适当提高人才待遇，对突出贡献者实行重奖。

 聘用政策

 在行业里有两年以上的相关经验，身体健康，有较强的表达沟通能力及较好的工作业绩，能适应现代社会竞争机制，认同红枫商贸（集团）企业文化，追求企业与个人的共同发展。

                              安庆红枫商贸（集团）有限公司热忱地欢迎您加盟，共谋发展！